Потоки BGS http://bgsteam.ru ru Thu, 18 Jun 2026 17:51:37 +0300 Собеседование. Да и Нет. http://bgsteam.ru/tpost/tt8rrf3sn1-sobesedovanie-da-i-net http://bgsteam.ru/tpost/tt8rrf3sn1-sobesedovanie-da-i-net?amp=true Sat, 27 Sep 2025 17:38:00 +0300 Мы собрали основные do’s and don’ts, которые помогут Вам успешно пройти интервью в BGS и устроиться на работу, о которой вы всегда мечтали!

Собеседование. Да и Нет.

Зачастую кандидаты, приходящие на собеседование, недооценивают значимость и важнейшую роль этого события не только для своей карьеры в частности, но и для своего будущего в целом. Посудите сами: среднестатистический человек, который работает на постоянной основе, проводит большую часть времени на работе! Поэтому к трудоустройству в «компанию мечты» нужно подходить с особой тщательностью. Мы собрали основные do’s and don’ts, которые помогут Вам успешно пройти интервью в BGS и устроиться на работу, о которой вы всегда мечтали!

ДА:

1. Не опаздывайте.
Рассчитайте, сколько времени может занять дорога до нашего офиса, а также заложите время на поиск самого офиса, особенно, если Вы не знаете местности и никогда ранее там не были. Идеально, если вы приходите за 15 минут до начала интервью. У нас нет правила «Не брать тех, кто опаздывает», но статистика говорит сама за себя, поэтому все же обратите внимание на этот пункт)

2. Позвольте нам рассказать о нас.
Прежде чем идти на собеседование внимательно изучите сайт компании, требования, которые предъявляются к данной должности и обязанности, которые предстоит выполнять. Как правило, такие данные размещены на нашем официальном сайте и найти их не составит большого труда. Кроме того, что это поможет ответить на некоторые вопросы в ходе собеседования, вы сформируете собственное представление о компании и сможете примерно понимать, насколько мы подходим друг другу и насколько совпадают наши жизненные принципы, цели и ценности. Ваши вопросы в конце интервью также являются показателем заинтересованности и внимательного подхода к выбору работы.

3. Будьте собой.
Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь на самом деле. Проверить правдивость ваших слов очень легко. Вся правда в том, что на собеседовании нет правильных или не правильных ответов, поэтому ваша уверенность в себе, максимальная честность и открытость перед HR менеджером — залог успешного собеседования!

4. Расслабьтесь.
Даже если вы понимаете, что чего-то не знаете, или вам кажется, что интервьюер на вас давит, намеренно загоняет в тупик и вообще задает неудобные вопросы, не теряйте самообладания и старайтесь оставаться спокойными и доброжелательными. Поверьте, это сработает в вашу пользу)

5. Убедите нас сказать «Да».
Действительно, вы же понимаете, что через собеседование проходит очень много людей, поэтому вам нужно хорошенько подумать о том, какие у вас есть конкурентные преимущества и чем вы выделяетесь из всего потока кандидатов на данную вакансию. А уже на собеседовании вы сможете продемонстрировать все свои положительные качества и сделать упор на них.

НЕТ:

1. Не перебивайте.
Внимательно выслушайте вопрос и только затем отвечайте. Не спешите, вам обязательно дадут возможность высказаться и ответить на поставленный вопрос.

2. Не пытайтесь отвечать односложно.
HR менеджер по сути ничего о вас не знает, он не знает, почему именно вы подходите для работы в BGS, поэтому ваша задача дать максимально полный и развернутый ответ, но при этом не отклоняясь от заданного курса.

3. Не уходите от темы.
Это может запутать интервьюера, вас будет неинтересно слушать. Другими словами, это может означать, что, либо вы намеренно уходите от прямого ответа по какой-то причине, либо вам настолько сложно структурировать свои мысли, что вы теряетесь и не можете ответить. В любом случае это только сослужит вам плохую службу.

4. Не перестарайтесь с одеждой.
У вас есть только одна возможность произвести первое впечатление, поэтому не стоит недооценивать важность того, как вы выглядите. Даже если вы не знаете какой дресс-код принят в компании, всегда лучше предпочесть что-то нейтральное. Джинсы спокойного кроя и дизайна будут восприняты нормально, но всевозможные стразы, блестки, рваные дыры на джинсах — это уже перебор, оставьте их для другого, более подходящего случая.

5. Не давайте «правильных» ответов.
Очень часто приходится сталкиваться с кандидатами, которые, начитавшись различных статей о том, каким должен быть тот или иной специалист приходят на собеседования с заранее подготовленными ответами, которые за них придумал кто-то другой. На самом деле, со стороны это очень заметно, и вряд ли вам удастся обвести вокруг пальца опытного HR менеджера столь нехитрым способом. Таким образом, это опять же сыграет не в вашу пользу. А вам это нужно?)
Следующая статья
Предыдущая статья
]]> Кто такой менеджер по продажам в BGS ? http://bgsteam.ru/tpost/6xejx0m2a1-kto-takoi-menedzher-po-prodazham-v-bgs http://bgsteam.ru/tpost/6xejx0m2a1-kto-takoi-menedzher-po-prodazham-v-bgs?amp=true Sat, 27 Sep 2025 17:38:00 +0300 Скажем сразу: «тупо звонить по базе» – это не к нам. Если хотите продавать пылесосы, пакеты интернет услуг или какую-нибудь мелочевку, можете не читать дальше этот текст.

Кто такой менеджер по продажам в BGS ?

Переговоры с другими странами

В нашей команде работают целеустремленные ребята, которые ведут переговоры на высшем уровне с руководителями крупнейших компаний в сфере энергетики, общаются с представителями государственных структур разных стран мира: от Министерства Природных ресурсов Франции до Министерств Энергетики Ганы.

Обучение с нуля

Естественно, каждый приходил с нулевыми или около нулевыми познаниями в сфере переговоров и в сфере энергетики в целом, каждого мы обучали с нуля, помогали исправлять ошибки и направляли, но в итоге мы смогли собрать ту команду, которая сейчас помогает компании выходить на первые позиции в мире в сфере организации международных мероприятий.

Если есть желание быть с нами

Если Вы хотите стать частью нашей команды, еще раз хорошо подумайте: насколько Вы готовы учиться, развиваться, постоянно работать над собой и прокачивать свои навыки. Думаете, Вам это по зубам? Можете попробовать свои силы на собеседовании.
Следующая статья
Предыдущая статья
]]> Мифы о менеджерах по продажам http://bgsteam.ru/tpost/l7t36mb6u1-mifi-o-menedzherah-po-prodazham http://bgsteam.ru/tpost/l7t36mb6u1-mifi-o-menedzherah-po-prodazham?amp=true Sat, 27 Sep 2025 17:38:00 +0300 Давайте развеем все мифы, которыми оброс этот вид деятельности и четко определим, что же за зверь такой менеджер по продажам в BGS и с чем его едят. Итак, начнем!

Мифы о менеджерах по продажам

Как вы думаете, какая профессия является самой распространенной и востребованной в условиях рыночных отношений? Правильно — менеджер по продажам! Да, действительно, многие люди занимаются продажами, но все делают это по-разному, порой не всегда на высшем уровне. В связи с этим в обществе сложилось устойчивое мнение о том, что менеджер по продажам — это человек, который просто впаривает что-то совершенно ненужное кому-то совершенно незаинтересованному. Поэтому, давайте развеем все мифы, которыми оброс этот вид деятельности и четко определим, что же за зверь такой менеджер по продажам в BGS и с чем его едят. Итак, начнем!

Миф №1. Менеджером по продажам нужно родиться.

Есть такое понятие «продавец от Бога», но есть ли в нем хоть доля правды? Достаточно вспомнить истории людей, которые начинали с малого, прошли через череду разочарований и неудач, но тем не менее покорили мир. Самый известный продавец Джо Джирард родился в бедной семье, еще мальчиком продавал подписки на газеты. Уже тогда он понял, что чем больше он ходил от дома к дому, тем больше дверей ему открывалось, тем больше денег он зарабатывал. Только в 35 он занялся продажей автомобилей. За 15 лет работы он установил абсолютный рекорд продаж — он занесен в Книгу рекордов Гиннесса и до сих пор никем не побит. Поэтому смело можно утверждать, что «продавец от Бога» — это человек, который много трудился и не терял веру в себя.

Миф №2. Работа в продажах монотонна и неинтересна.

Такого мнения, как правило, придерживаются те, кто никогда не работал в продажах и плохо представляет себе работу в нашей компании. Менеджер по продажам в BGS — это человек, который ведет переговоры на высшем уровне с руководителями крупнейших компаний в сфере энергетики, общается с представителями государственных структур разных стран мира: от Министерства Природных ресурсов Франции до Министерств Энергетики Ганы. Это человек, который работает в условиях многозадачности и дедлайна, с постоянно меняющимся кругом знакомств. А лучшие из лучших имеют возможность личного общения со своими клиентами на наших мероприятиях в Европе! Согласитесь, скучным это точно не назовешь)

Миф №3. Работа в продажах не требует особого образования, не интеллектуальна.

«Лишь бы язык был подвешен» — примерно так можно охарактеризовать одно из самых распространенных убеждений. На самом деле, это не совсем так. Данная профессия требует способности быстро применять правильные решения в постоянно изменяющейся среде, гибкости и открытости, а также знаний различных аспектов человеческой деятельности (психология, история, ораторское и актерское искусство). Это и есть слагаемые успеха менеджера по продажам.

Миф №4. Всем нужны опытные «продажники», никто не готов обучать.

Возможно, это так и есть во многих других компаниях, но не у нас. Практически каждый сотрудник приходил с нулевыми или около нулевыми познаниями в сфере переговоров и в сфере энергетики в целом, каждого мы обучали с нуля, помогали исправлять ошибки и направляли, но в итоге мы смогли собрать ту команду, которая сейчас помогает компании выходить на первые позиции в мире в сфере организации международных мероприятий. Если Вы готовы учиться, развиваться, постоянно работать над собой, то у нас это осуществимо на все 100%.

Миф №5. Менеджера по продажам мотивируют только деньги.

Изначально именно люди с сильной денежной мотивацией идут в продажи, но, когда они становятся частью нашей команды, они понимают, насколько важны также и всевозможные нематериальные составляющие: поддержка и помощь коллег, неформальная обстановка, приобретение новых знаний, общение с единомышленниками, открытость к творчеству и новым идеям. Именно поэтому наши менеджеры с азартом и горящими глазами идут на работу и заряжают своим позитивом всех вокруг!
Следующая статья
Предыдущая статья
]]> 15 Любимых вопросов BGS на собеседовании http://bgsteam.ru/tpost/fdhmd6jok1-15-lyubimih-voprosov-bgs-na-sobesedovani http://bgsteam.ru/tpost/fdhmd6jok1-15-lyubimih-voprosov-bgs-na-sobesedovani?amp=true Sat, 27 Sep 2025 17:54:00 +0300 Мы собрали самые популярные и на первый взгляд простые вопросы на наших собеседованиях.

15 Любимых вопросов BGS на собеседовании

Мы собрали самые популярные и на первый взгляд простые вопросы на наших собеседованиях. Однако в каждом из них зарыт тот самый хитрый орех, который не каждый соискатель раскусывает. Если сможете на них ответить, то отправляйте нам свое резюме и мы постараемся придумать более сложные задачи специально для Вас)

  • Как можно объяснить 5-летнему ребенку, что такое продажа?

  • Как и кому можно продать астероид, находясь в аэропорту.

  • Что вы чувствуете, когда на кассе при покупке жевательной резинки вам не могут дать сдачу 10 руб?

  • Представьте, что через 1 год мы собираемся в этой комнате всем офисом и что-то празднуем. Как Вы думаете, что мы можем праздновать?

  • Как можно отследить обращение в компанию с наружной рекламы?

  • Как можно выйти на необходимого руководителя крупной нефтяной компании?

  • Какую последнюю цель Вы ставили перед собой и достигли?

  • Сколько времени Вам потребуется, чтобы свободно владеть китайским языком?

  • Что Вы станете делать, если Вам достанется начальник младше Вас?

  • Что можно ответить при переговорах по телефону, чтобы не сорвать сделку, на приглашение на свидание?

  • Попробуйте скинуть цену на люкс номер отеля.

  • Как можно уговорить тех поддержку транспортной компании привезти посылку через 1 час?

  • Опишите работу Вашей мечты?

  • Как можно уговорить руководителя повысить вам заработную плату?

  • Как Вы поведете себя в ситуации: Вам звонит клиент и просит вернуть деньги, уплаченные за участие в конгрессе, т.к. хочет поехать в отпуск в эти даты?
Следующая статья
Предыдущая статья
]]> Интервью с Ириной Гудыма http://bgsteam.ru/tpost/k1fldsy0s1-intervyu-s-irinoi-gudima http://bgsteam.ru/tpost/k1fldsy0s1-intervyu-s-irinoi-gudima?amp=true Sat, 27 Sep 2025 17:58:00 +0300 Руководитель HR-отдела Ирина Гудыма о работе в эйчаре, о том, что нужно обязательно сделать перед собеседованием и как избежать дня сурка.

Интервью с Ириной Гудыма

Ира, привет! Сколько лет ты уже работаешь в HR-сфере?

С официальной записи в трудовой книжке получается, что я пришла в HR 15 лет назад.

Сразу после выпуска из университета?

Нет. На момент выпуска я уже работала в продажах. Это была компания, где я осталась после прохождения учебной практики. Благодаря тому, что я, как ответственный студент, не прогуливала, а действительно отрабатывала практические задания, меня уже знал HR-директор. И когда примерно через год я заинтересовалась сферой подбора персонала — она предложила мне работу в ее отделе.

И тебя сразу “зацепило”?

На самом деле нет: D Тогда мне больше нравилось в продажах. Когда я пришла работать HR-менеджером и начала заниматься подбором, то меня очень удивило, что, к примеру, ты проводишь собеседование, кандидат трудоустраивается, а тебе даже спасибо не говорят. И мне не хватало фидбэка, эмоционального отклика, что я классно сделала свою работу, как это было при работе с клиентами.

А почему все-таки осталась в HR-сфере?

В какой-то момент поняла, какое добро я делаю, помогая людям на их профессиональном пути.

И теперь собираешь команду лучших из лучших в BGS.

Да, так и есть.

Расскажи, а как ты пришла в компанию?

На тот момент я была в поисках работы. Разместила свое резюме, отправила несколько откликов. Тогда же увидела вакансию от BGS, но… пропустила ее. В описании вакансии были те задачи, которые мне понятны. А мне хотелось чего-то сложного, интересного.

И тут, в обычный день, стою мою посуду, как мне звонят. Я в перчатках, перчатки в пене, телефон на плече, а на той стороне провода предлагают пройти тестовое задание на должность в… BGS. Я удивилась, но подумала: «Окей, сейчас посуду домою и пойду сделаю». Но. в ту же минуту поставила мытье на паузу и пошла смотреть, что там за тестовое задание такое. Тут же его сделала и тут же отправила. А через пару часов меня пригласили на собеседование.

Но даже, когда я пришла на встречу, я ни на что не рассчитывала. Но в итоге, когда мы начали общаться, я поняла, что вот то, что мне нужно и чего нет в объявлении, оно проходит между строк. И я рада, что мы нашли друг друга и совпали как пазлик.

А то, что было между строк - это…?

До BGS я работала корпоративным бизнес-тренером и хотела остаться в направлении обучения. И на собеседовании мы пришли к тому, что в мою работу будет входить обучение команды HR-специалистов, т.к. я сразу шла на позицию руководителя. Если честно, тогда даже не думала, что реально можно обучать тому, чему сам научился. Что я смогу стать наставником для ребят в HR и делиться с ними свои опытом.

И насколько я знаю, обучение команды - это неотъемлемая часть твоей работы?

Да, по факту так. В основном к нам в команду приходят сразу после выпуска и, чаще всего, без опыта работы. Мы постоянно обучаемся и я вижу, как растут мои ребята. И очень здорово, что у них тоже горят глаза, что они тоже хотят развиваться в HR-сфере и это не игра в одни ворота.

И самый классный фидбэк, когда они тебе говорят, что за месяц работы узнали больше, чем за 4 года обучения. И ты такой думаешь: «Ничего себе! Я рада».

А что тебе нравится в своей работе больше всего?

Больше всего радует результат.

У нас такая работа, которую как будто бы не видно. Но она напрямую отвечает за бизнес-показатели компании: если нет одного человека, если хоть одна должность не закрыта, то какой-то отдел будет страдать.

А когда закрываешь вакансию: что чувствуешь, когда кандидаты трудоустраиваются?

Безусловно, радуюсь за ребят и хочу, чтобы у них все получалось. Чтобы они росли и развивались. Плюс классно понимать, что мы повлияли на их профессиональную жизнь. Особенно, если это выпускники, т.к. они могут увидеть, как это — работать в хорошей компании.

Интересно: а есть ли какие-то особенности при подборе ребят в BGS? На что в первую очередь обращаете внимание?

Сейчас мы, в противовес даже каким-то кейсам, больше обращаем внимание на то, как говорит человек. Например, вакансия предполагает, что человек должен уметь выстраивать логические связи в голове. Но когда он, отвечая на простой вопрос: «Как у вас прошли выходные?», начинает выстраивать ответ сумбурно, то в голове звенит первый звоночек. Потому что вопрос-то был даже не про системное мышление. А дальше что? Поэтому обращаем внимание не только на сами ответы, но и на их построение.

Значит хороший эйчар может понять сущность человека по анализу его речи?

Сейчас очень легко подготовиться к собеседованию. Для этого есть много статей в интернете. Поэтому опять возвращаемся к психолингвистике. С помощью неё как раз можно понять, где человек врет, где действительно говорит о том, что нравится, а где притягивает себя за уши, потому что компания престижная.

Например, возьмём кандидата, который претендует на позицию сейлз-менеджера, но его желание работать в этой сфере сформировано из ложной мотивации. Тогда на собеседовании, если знаешь на что обращать внимание, ты услышишь, что тебе говорят «буду», но звучит оно как «придётся».

И когда дальше раскрутишь ситуацию, выйдешь в итоге на то, что человек то хочет заниматься какими-то творческими делами. Мечтал всегда об этом, а сейчас заставляет себя идти в продажи, потому что хочет высокую зарплату.

Но без подготовки, без каких-то умений, этого не поймешь. И даже поверишь кандидату. И, как показывает практика, ничего хорошего из этого не выйдет.

Поэтому совет — говорить все как есть, без приукрас. Я — за правду на собеседованиях. Лучше сказать все, как есть, чем придумывать то, чего не было. Правда, какая бы она не была, всегда лучше.

Но готовиться к собеседованию все равно нужно?

Конечно. Это, как минимум, придаст уверенности и поможет не растеряться на вопросах по типу «Расскажите о своих достижениях».

Но перед тем, как идти на собеседование, главный совет от меня — изначально сесть и понять, чего ты хочешь на самом деле. Чтобы не отвечать «Да я все могу» на вопрос: «А чем бы вы хотели заниматься?». Почему? Приведу такую метафору. Например, дома я могу и пылесосить, и полы мыть, и борщ варить. Но что-то явно не хочу делать. Вопрос: что? Неграмотный HR-менеджер легко может поставить человека не на тот участок, например, на мытье полов, в то время, как он любит готовить. Тогда рано или поздно, а скорее всего рано, ты поймешь, что не хочешь ходить на такую работу, потому что тебе не нравится делать это.

Если не знаешь, чем хочешь заниматься, то подумай: от какой деятельности ты получаешь удовольствие, что тебе интересно обсуждать с друзьями, от чего у тебя дух захватывает? Надо думать о себе в первую очередь, а не о том, что «меня оценивать будут, как бы мне подтянуть себя под эту оценку?». Если думать о себе, то твоя негативная энергия, когда ты заставляешь себя что-то делать, уйдет в позитив. И ты будешь счастливый и утром, и вечером. Потому что не надо себя «тянуть» и не надо выползать с работы в плохом настроении, что «я отдал все силы, пойду домой поплачу». Весь секрет в том, чтобы быть на своем месте.

Но ведь абсолютно в каждой работе есть сложности, которые вытягивают из тебя силы. И в такие моменты вряд ли будешь счастливым и днем, и вечером?

Понятное дело, что в каждой работе ты как наслаждаешься определёнными задачами, так и сталкиваешься с какими-то сложностями.

Но! Если ты думаешь, что эти сложности случаются потому, что «ой, наверное, это не мое», то это изначально неправильный подход. Так ты будешь постоянно менять профессии. Думать «мое это или не мое» нужно, когда ты преодолел сложности, даже если они длились день, месяц, да даже если год. Пока ты не преодолел их, не дошел до финиша — не надо думать твое или нет. Сначала сделай, а потом принимай решение. Потому что в итоге ты можешь получить такой крутой опыт, который поможет легко преодолевать подобные трудности в дальнейшем. Или вообще поймешь, что именно в таких условиях и хочешь работать: челленджи на протяжении какого-то времени, но максимум результата. И именно это будет тебя наполнять на все дальнейшие подвиги.

А были такие кейсы, что кандидат приходил на одну должность, а в итоге трудоустраивался на другую, потому что вы видели, что человек «создан» для другой вакансии?

Вообще, при подборе мы работаем с кандидатом, а не конкретно с вакансией. Это позволяет нам подобрать ту должность, которая больше подходит человеку.

И таких кейсов достаточно много, когда приходили по одной вакансии, а мы определяли человека в другой отдел, где он по итогу получает удовольствие от задач и хорошие результаты.

А что делаешь, чтобы разгрузиться, когда голова пухнет от рабочих задач?

Надо сначала загрузиться, чтобы разгрузиться. Я просто не чувствую, что прям супер загружаюсь, чтобы потом восстанавливаться.

Чтобы не быть вечером, как выжатый лимон, я переключаюсь с одной задачи на другую в течение дня. Если бы целый день работала с аналитикой или собеседованиями забивала весь день, тогда да, я бы чувствовала, что что-то не то. Задачи должны быть разноплановые. Переключая внимание, твой мозг не устает. Не устает мозг — ты работаешь эффективно и не перегружаешься. Поэтому я за переключение задач в работе. И отслеживание своего состояния в процессе дня.

А как отслеживаешь своё состояние?

Я стараюсь постоянно отслеживать: какая я? что чувствую? Не всегда получается, но я стараюсь.

Вообще, получаю удовольствие от понимания в какой эмоции я сейчас. Многие события проходят фоном, потому что ты не фиксируешь их и начинаешь думать: «О, день сурка, серые будни». Но это зависит не от событий, а от тебя. По сути, если ты не участвуешь в событии, то его и нет. А своим сознательным присутствием, ты его создаешь, отражаешь. При этом не обязательно всегда радоваться, можно и погрустить, и позлиться. Если ты живешь, то испытываешь весь спектр эмоций. И это классно, что ты можешь переживать разные эмоции. Есть люди, которые вообще не испытывают их.

Ну и представь, какой ты становишься мега классный, когда осознаешь каждый момент своей жизни и ловишь кайф с этого.
Cледующая статья
Предыдущая статья
]]> Интервью с Олесей Коротковой http://bgsteam.ru/tpost/eiej3rvox1-intervyu-s-olesei-korotkovoi http://bgsteam.ru/tpost/eiej3rvox1-intervyu-s-olesei-korotkovoi?amp=true Sat, 27 Sep 2025 18:17:00 +0300 Несмотря на то, что Олесе Коротковой постоянно говорили, что «продажи - это не твое», сегодня она руководитель отдела продаж в Санкт-Петербурге.

Интервью с Олесей Коротковой

Леся, привет! Начнем с вопроса «в лоб»: почему продажи - это круто?

Наверное, потому что здесь можно экспериментировать, у тебя есть поле для маневра и ты сам можешь контролировать процесс. И по факту от тебя зависит куда приведут твои действия и состоится продажа или нет. Победишь ты или нет — это up to you.

Ты пришла в компанию в апреле 2017 года. В какой момент ты поняла, что продажи - это твое?

Вообще, еще до того, как я пришла в BGS, мне все твердили, что продажи это не мое. Мне говорили, что «для продаж нужны определенные навыки, которыми ты не обладаешь», что «с такими навыками нужно родиться сразу» и т. п. Поэтому я никогда не думала, что буду работать в продажах и тем более стану руководителем.

Почему?

Для меня было стрессом забронировать стол в ресторане или позвонить и узнать на какое время можно записаться на маникюр. Сама коммуникация с человеком, которого я не знаю, вводила меня в стресс: что он мне скажет в ответ? а как мне нужно реагировать? а вдруг я отреагирую не так?

Но ты все равно пошла работать в продажи?

Да, но не потому, что я хотела всем доказать, что «я могу, продажи это мое». Просто в какой-то определенный момент, еще до BGS, обстоятельства сложились так, что я познакомилась с людьми из этой сферы. Мне предложили попробовать и я согласилась.

И на этом моменте ты “втянулась” в продажи?

На самом деле, продажи, с которых я начала, это было действительно не мое.

А когда пришла в BGS… Я боролась со страхом общения с людьми и выходила из своей зоны комфорта. И в один момент поняла, что люди — это не страшно, как бы смешно это сейчас не звучало. По факту — договориться можно обо всем и со всеми. И пришло осознание: оказывается, я могу! Оказывается, у меня все-таки есть скиллы, есть навыки, которые нужно просто развивать. И даже если изначально у меня чего-то нет, то оно приходит с опытом.

Через несколько месяцев работы у меня пошли первые регистрации: я прям сильно за это боролась и очень сильно хотела. И когда примерно в это же время выиграла конкурс, поездку в Абу-Даби, я такая: «Вау! Все, это точно мое: D».

Еще через полгода ты стала руководителем группы продаж, а еще через год - руководителем отдела продаж в Челябинске. В чем секрет?

Я просто кайфую от того, что я делаю. От того, что мы делаем.

Мне хотелось развиваться, добиваться определенных целей: будь то достижение личных и командных планок по продажам или получение и развитие навыков, которые впоследствии я смогу использовать как на работе, так и за ее пределами.

В какой-то момент меня заметили и предложили расти дальше.

И мой секрет успеха, наверное, в том, что мне нравится то, что я делаю. Без приукрас. Для меня это идеальная работа. Это работа мечты. BGS one love.

Что было самое сложное на позиции становления руководителя?

Сложность была в том, чтобы построить коммуникацию именно «руководитель-сотрудник», т.к. у тебя должно быть определенное позиционирование. Ты должен быть не просто лидером, ты должен быть именно наставником, который может чему-то научить, направить и т. д. У меня не было опыта в этом и я очень переживала: как команда меня воспринимает, как правильно сформулировать то, что хочешь до них донести, а потом еще и убедиться, что все всё правильно поняли.

А с какими сложностями обычно сталкиваются новички в отделе продаж и к чему нужно быть готовым, если хочешь добиться реальных результатов?

Первое с чем сталкиваются ребята, которые приходят на позицию менеджера по продажам без опыта работы — это большой объем информации. Тебя накрывает большая информационная волна и здесь главное не паниковать. Да, тебе действительно необходимо будет погрузиться во все детали, но «слона едят по кусочкам». Никто не требует от тебя владеть всей информацией здесь и сейчас. Ты — новичок.

Второе — это стресс. Представь, ты 3 дня в компании и уже звонишь генеральному директору крупной компании. Как тут не переживать? :) Одно дело, когда ты, например, с руководителем отрабатываешь звонок клиенту и понимаешь, что у тебя есть возможность переиграть диалог. Другое дело, когда впервые звонишь реальному клиенту и у тебя начинаются настоящие переговоры. Здесь я часто сталкиваюсь с тем, что ребята начинают додумывать, накручивать себя. Они боятся совершить ошибку из-за отсутствия опыта и багажа знаний.

И как справляться со стрессом?

Стресс — это нормально. Мы так или иначе с ним сталкиваемся. В случае с переговорами, ты всегда можешь обсудить это со своим руководителем. Если что-то где-то идет не так и ты чувствуешь сложность, просто обратись за помощью. Руководитель здесь как раз для того, чтобы тебе помочь. Плюс ко всему у нас есть такое понятие, как second voice — руководитель всегда может подключиться к звонку и подсказать куда дальше вести клиента и какую информацию лучше всего ему дать.

Могу на своем примере сказать, что первую неделю я очень сильно стрессовала и боялась, что что-то пойдет не так. Но со временем ты втягиваешься и страх пропадает. У нас в продажах есть свой скрипт, есть постоянные тренинги. Тебе дают схему и ты по ней действуешь. Ну и чем больше делаешь звонков, тем быстрее раскачиваешься и тем быстрее перестаешь стрессовать.

А что ты ценишь сейчас в своей работе больше всего?

Как руководитель отдела продаж, безусловно ценю свою команду и их командный дух во всем. Ценю возможность получать и прокачивать навыки, которые, возможно, больше нигде не найдешь. Скиллы переговоров помогают мне не только в работе, но и в жизни. Как я уже говорила, договориться можно реально обо всем!

Как часть BGS — ценю, что нет границ для роста. Очень круто, когда ты достигаешь определенных высот, твое развитие не заканчивается. Может казаться, что ты стал руководителем и теперь знаешь все, но нет. Оказывается, ты знаешь далеко не все и есть еще к чему стремиться.

Вообще, в целом, у нас крутая работа, т.к. мы помогаем миру. Мы делаем мир нефтегазовой индустрии и медицины лучше.
Следующая статья
Предыдущая статья
]]> Как понять, что ты точно впишешься в BGS Team? http://bgsteam.ru/tpost/xennnvuyg1-kak-ponyat-chto-ti-tochno-vpisheshsya-v http://bgsteam.ru/tpost/xennnvuyg1-kak-ponyat-chto-ti-tochno-vpisheshsya-v?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:28:00 +0300 7 качеств, которые мы ценим в команде BGS

Как понять, что ты точно впишешься в BGS Team?

В BGS мы создаем не просто рабочее место, а среду, где растут и реализуют себя по-настоящему увлеченные специалисты. Наша команда — это сплав энергичных, целеустремленных и открытых людей, которые не боятся меняться и менять мир вокруг себя.

Если вам интересно, насколько ваши взгляды на работу и развитие совпадают с нашими, — эта статья для вас. Прочитайте о семи ключевых качествах, которые мы особенно ценим в коллегах, и проверьте, насколько вы близки духу BGS Team.

1. Проактивность и находчивость
Вы не ждете указаний, а сами ищете возможности. В любой, даже самой сложной ситуации, вы способны увидеть несколько вариантов решения и выбрать самый эффективный путь. Для вас проблемы — это скрытые возможности.

2. Инициативность
Вы не просто выполняете задачи, а постоянно думаете о том, как можно улучшить процессы, продукты или атмосферу в коллективе. Вы не боитесь предлагать идеи, даже если они кажутся смелыми или неочевидными.

3. Ответственность
Вы отвечаете за свои слова и действия. Если получаете «зеленый свет» на реализацию своей идеи, вы действуете осознанно, понимая возможные последствия и готовые к ним. На вас можно положиться.

4. Гибкость и открытость новому
Вы легко адаптируетесь к изменениям, сохраняя интерес и готовность учиться. Для вас перемены — это не угроза, а возможность найти нестандартные решения и получить новый опыт.

5. Любознательность и тяга к обучению
Вы не стоите на месте. Каждый день для вас — шанс узнать что-то новое, освоить навык, получить опыт. Вы не ждете готовых ответов, а ищете их сами.

6. Уверенность в своих силах
Вы верите, что любую задачу можно решить. Ваш подход: сначала представить идеальный результат, а затем искать пути его достижения. Вы не боитесь амбициозных целей.

7. Умение вести конструктивный диалог
Вы избегаете пустых споров и конфликтов. Вместо этого вы стремитесь к диалогу, где можно услышать другую точку зрения и вместе прийти к решению, которое устроит всех.
]]> Ответы на ваши вопросы о BGS http://bgsteam.ru/tpost/9ve5dirve1-otveti-na-vashi-voprosi-o-bgs http://bgsteam.ru/tpost/9ve5dirve1-otveti-na-vashi-voprosi-o-bgs?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:30:00 +0300 Узнайте о нашей миссии, возможностях роста и том, как стать частью команды

Ответы на ваши вопросы о BGS

Чем занимается ваш компания?

Наверное, это самый частый вопрос, который нам задают! Мы организуем международные бизнес – мероприятия: выбираем тематику, аудиторию, место и … начинается самое интересное: подготовка к мероприятию и выезд в страны Европы для непосредственной организации ивента. Среди наших клиентов – такие всемирно известные компании, как Shell, Total, Microsoft, Mitsubishi, Emerson и т.д. За плечами BGS – саммиты и конгрессы по природному газу, солнечной энергетике, нефтепереработке и т.д. Впереди – большие планы и серьезные задачи.

Если я не знаю, кем хочу быть, но хочу работу на английском языке?

Не проблема! Вместе мы сможем выбрать подходящую работу в нашей компании. В ходе собеседования мы расскажем вам о работе в BGS и узнаем о ваших сильных сторонах и увлечениях. Кроме того, наши сотрудники проходят регулярное обучение. Самое главное – заинтересованность, активность, творческий подход к работе, инициативность и добросовестность. Мы очень хотим, чтоб наши сотрудники выполняли работу, которую любят, чувствовали себя комфортно и росли вместе с нами.

Что нужно, чтобы у вас работать?

Нужно быть активным, быть открытым к знаниям, не бояться пробовать новое, иметь оптимистичный настрой, стремиться к профессиональному росту и никогда не останавливаться на достигнутом.
И, конечно нужно сделать так, чтоб мы о вас узнали: отправить нам резюме.

Кто попадает в команду по организации мероприятий?

Политика BGS такова, что попасть в команду, которая проводит мероприятие за границей, может каждый. Конечно, первыми свои места занимают ребята, активно задействованные в подготовке проекта в офисе, а также те, кто показывает наибольшую заинтересованность и лучшие результаты. Тем не менее, мы хотим, чтобы все наши сотрудники узнали, что такое организация ивента от и до, получили новый опыт и возможность путешествовать.

Какие перспективы карьерного роста у вас есть?

Мы любим, когда наши ребята добиваются новых высот и всячески им в этом помогаем. Некоторые из сотрудников BGS получили повышение уже через 4-6 месяцев работы у нас. Мы быстро расширяемся,
и все наши руководители выросли в BGS. Мы обучаем наших сотрудников и даем им пути для дальнейшего роста.

Как готовиться к собеседованию?

Если мы позвали вас на собеседование, значит вы успешно выполнили тестовое задание. Теперь самое главное – четко представлять свои цели, быть позитивным и открытым, не бояться рассказать о себе и, конечно же, приготовить список вопросов о BGS. Мы с радостью на них ответим.

Почему у вас так много открытых вакансий?

BGS растет очень быстро, нам постоянно требуются новые специалисты. Даже если вакансия закрывается, мы всегда найдем место в компании для достойного кандидата. Компания основана в 2015 году, и мы уже успели многое: посетили 13 стран, провели ряд международных мероприятий, пообщались с представителями 7000 компаний, засветились в Bloomberg и Forbes. А еще мы открыли пять офисов: в Челябинске, Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. И это только начало.
]]> Какие ошибки чаще всего делают кандидаты на собеседовании? http://bgsteam.ru/tpost/ze9csj9tc1-kakie-oshibki-chasche-vsego-delayut-kand http://bgsteam.ru/tpost/ze9csj9tc1-kakie-oshibki-chasche-vsego-delayut-kand?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:34:00 +0300 Как превратить стрессовую ситуацию в продуктивный диалог с работодателем

Какие ошибки чаще всего делают кандидаты на собеседовании?

Собеседование — штука не повседневная. Поэтому вполне нормально, что для многих это стресс: новая среда, незнакомые люди, вопросы, на которые хочется ответить «правильно». Но от того, как пройдёт встреча, зависит не только её исход, но и то, насколько комфортно вам самим будет работать в компании.

Мы собрали топ-5 ошибок, которые чаще всего мешают кандидатам показать себя с лучшей стороны:

1. Отвечать односложно.

Цель встречи — познакомиться и понять, насколько мы совпадаем по ожиданиям. Когда кандидат отвечает «да/нет», без раскрытия мысли, диалог превращается в допрос. Гораздо продуктивнее объяснить свой ход рассуждений. А если вопрос не хочется комментировать — всегда можно корректно сказать об этом.

2. Приукрашивать или недоговаривать.

На работе мы проводим огромную часть жизни. И если на старте не быть честным с HR и с самим собой, позже это обернётся разочарованием. Даже «полуправда» может сыграть злую шутку. Честность же помогает найти ту самую «свою» компанию.

3. Искать «правильный» ответ.

Многие воспринимают собеседование как экзамен. Но тут нет единственного верного ответа! Это не тест, а диалог. Сосредоточенность на том, «чего хотят услышать», мешает понять — а что важно именно вам?

4. Замалчивать вопросы.

Хорошее собеседование — то, после которого у вас есть все ответы для принятия решения. Вопросы — не признак слабости, а наоборот, показатель вашего серьёзного отношения. Даже если что-то не ясно — уточните, попросите объяснить иначе.

5. Приходить «с нуля».

Подготовка — не значит выучить сценарий. Достаточно 10 минут, чтобы посмотреть сайт компании, изучить вакансию и сформулировать, что хочется уточнить. Такая маленькая подготовка делает встречу в разы продуктивнее.

Важно помнить:
Успешное собеседование — это не протокольная беседа, а совместный поиск точек соприкосновения. Чем честнее и активнее вы будете в диалоге, тем выше вероятность найти именно «вашу» компанию.
]]> Практика для студентов: почему важно подходить к ней осознанно? http://bgsteam.ru/tpost/5smpjgxkf1-praktika-dlya-studentov-pochemu-vazhno-p http://bgsteam.ru/tpost/5smpjgxkf1-praktika-dlya-studentov-pochemu-vazhno-p?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:34:00 +0300 Почему практика — это ваша первая инвестиция в профессиональное будущее

Практика для студентов: почему важно подходить к ней осознанно?

Для многих студентов практика становится просто этапом учебной программы. Но на самом деле — это ваша демо-версия взрослой профессиональной жизни. Тот, кто подходит к практике осознанно, получает не просто отметку в зачётке, а реальное конкурентное преимущество на старте карьеры.

Что даёт серьезное отношение к практике?

1. Опыт прохождения реальных собеседований
Чтобы попасть на стажировку в серьезную компанию, нужно пройти полноценный отбор. Это возможность:
  • Потренироваться отвечать на сложные вопросы рекрутеров
  • Получить обратную связь от HR-специалистов
  • Увидеть свои сильные и слабые стороны глазами работодателя

2. Первое знакомство с корпоративной культурой
Практика помогает «примерить» на себя разные форматы работы:
  • Офис или удалённый формат
  • Работа в опенспейсе или в камерной команде
  • Быстрый темп стартапа или планомерность крупной компании

Этот опыт снижает стресс при устройстве на первую работу — вы уже будете понимать, какая среда вам подходит.

3. Реальные задачи вместо учебных симуляций
В отличие от университетских заданий, на практике вы столкнётесь с:
  • Настоящими рабочими процессами
  • Ответственностью за конкретные результаты
  • Возможностью отработать не только профессиональные, но и мягкие навыки

4. Возможность получить оффер
Для работодателя хороший стажёр — находка. Многие компании охотно предлагают трудоустройство тем, кто:
  • Проявил инициативу и ответственность
  • Быстро освоился в команде
  • Показал реальные результаты

В нашей практике есть примеры, когда студенты после стажировки становились полноценными членами команды и строили успешную карьеру в компании.

Практика — это не просто этап обучения. Это ваша первая инвестиция в профессиональное будущее. Подходите к ней осознанно: выбирайте компании, соответствующие вашим карьерным устремлениям, активно участвуйте в процессах и не боитесь брать ответственность. Именно так начинается путь успешного специалиста.
]]> Почему важно выбирать место работы с возможностью роста? http://bgsteam.ru/tpost/sf6cc885u1-pochemu-vazhno-vibirat-mesto-raboti-s-vo http://bgsteam.ru/tpost/sf6cc885u1-pochemu-vazhno-vibirat-mesto-raboti-s-vo?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:35:00 +0300 Чек-лист для оценки работодателя

Почему важно выбирать место работы с возможностью роста?

Карьерный рост — это не просто новые должности и повышение зарплаты. Это показатель того, что компания развивается и даёт сотрудникам пространство для движения вперёд. На что стоит обратить внимание:

1. Компания в динамике.

Если есть вакансии с возможностью роста, значит бизнес расширяется, появляются новые направления и задачи. Там, где рост возможен для компании, он возможен и для вас.

2. Чёткое распределение ролей.

В компаниях, где есть карьерные треки, роли между сотрудниками разделены. Вы не будете «человеком-оркестром», который делает всё подряд. У каждого — своя зона ответственности, и вы понимаете, куда двигаться дальше.

3. Обучение и развитие навыков.

Карьерный рост всегда связан с апгрейдом компетенций. Хорошие работодатели вкладываются в обучение, дают пробовать себя в новых задачах и позволяют расти не только в зарплате, но и в экспертизе.

4. Низкая текучка.

Там, где есть карьерные возможности, сотрудники не спешат уходить. Они проходят разные этапы внутри компании и продолжают выбирать её снова и снова. Это прямой маркер надёжного работодателя.

Важно:
Если на собеседовании вам рассказывают про карьерные треки и внутренние возможности развития — это отличный знак. Значит, компания думает не только о бизнесе, но и о будущем своих сотрудников.
]]> Как найти идеальную работу http://bgsteam.ru/tpost/rr7lp6cjb1-kak-naiti-idealnuyu-rabotu http://bgsteam.ru/tpost/rr7lp6cjb1-kak-naiti-idealnuyu-rabotu?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:36:00 +0300 3 шага, которые помогут превратить поиск работы в осознанный процесс и найти именно "ваше" место

Как найти идеальную работу

Мы проводим на работе значительную часть жизни, и важно, чтобы это время приносило не только доход, но и удовлетворение. Осознанный подход к поиску работы помогает найти место, где вы будете раскрывать свой потенциал с удовольствием. С чего же начать?

Шаг 1. Определите цели и приоритеты
Начните с анализа своих сильных сторон и профессиональных предпочтений:
  • Составьте список навыков, которые вам нравится применять в работе
  • Определите сферу деятельности и тип задач, которые приносят удовлетворение
  • Выделите 2-3 наиболее привлекательных направления для развития
  • Расставьте приоритеты, если рассматриваете разные варианты карьеры

Шаг 2. Детализируйте критерии поиска
Превратите размытые пожелания в конкретные параметры:
  • Вместо "интересные задачи" — "работа над проектами от идеи до реализации"
  • Вместо "дружный коллектив" — "регулярные командные мероприятия и неформальное общение"
  • Вместо "карьерный рост" — "четкий план развития с возможностью повышения через 6-12 месяцев"
Конкретные формулировки помогут точнее оценивать вакансии и быстрее находить подходящие варианты.

Шаг 3. Переходите к активным действиям

  • Создайте резюме, которое отражает ваши сильные стороны и карьерные цели
  • Регулярно откликайтесь на подходящие вакансии
  • Проявляйте проактивность: если в компании мечты нет открытых вакансий, найдите контакты HR и отправьте резюме с сопроводительным письмом

Помните: вы обладаете уникальным набором качеств и навыков. Осознанный поиск работы — это процесс, который помогает найти место, где эти качества будут максимально востребованы. Не бойтесь проявлять инициативу и точно формулировать свои ожидания — это значительно увеличивает шансы найти именно "вашу" компанию.
]]> 6 советов, чтобы обрести уверенность в себе http://bgsteam.ru/tpost/cr68nrf3g1-6-sovetov-chtobi-obresti-uverennost-v-se http://bgsteam.ru/tpost/cr68nrf3g1-6-sovetov-chtobi-obresti-uverennost-v-se?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:37:00 +0300 Практическое руководство по экологичному развитию самооценки и преодолению сомнений

6 советов, чтобы обрести уверенность в себе

Уверенность в себе — это не врожденный дар, а навык, который можно развивать. Как и любой другой навык, он требует системного подхода и регулярной практики. Предлагаем пошаговый план, который поможет укрепить веру в себя.

Шаг 0. Диагностика: оцените текущее состояние

Прежде чем начинать работу, важно понять, в каких ситуациях проявляется неуверенность. Ответьте себе честно:

  • Как вы реагируете на комплименты и похвалу?
  • Что чувствуете, когда ошибаетесь?
  • Часто ли сравниваете себя с окружающими?

Шаг 1. Найдите источник неуверенности

Определите триггеры, которые запускают сомнения в себе:

  • Составьте список ситуаций, где вы чувствуете неуверенность
  • Проанализируйте, что именно вызывает дискомфорт: страх ошибки, мнение окружающих или прошлый негативный опыт

Шаг 2. Двигайтесь небольшими шагами

Развитие уверенности — постепенный процесс. Начните с простых действий:

  • Называйте свои эмоции словами: «Я тревожусь, потому что...»
  • Отделяйте себя от ситуации: одна ошибка не определяет вашу ценность как специалиста

Шаг 3. Преобразуйте сомнения

Используйте технику переформулирования:

  • Запишите негативные мысли на бумаге
  • Превратите их в конструктивные утверждения:
  • «Я не справлюсь» → «Я сделаю всё возможное»
  • «У меня не получается» → «Я учусь и совершенствуюсь»

Шаг 4. Сформируйте поддерживающее окружение

  • Ограничьте общение с людьми, которые постоянно критикуют
  • Найдите тех, кто умеет давать конструктивную обратную связь
  • Обсуждайте свои успехи и сложности с близкими по духу людьми

Шаг 5. Отмечайте маленькие победы

  • Фиксируйте даже небольшие достижения
  • Хвалите себя за завершенные задачи
  • Ведите дневник успехов для наглядности прогресса

Важно помнить:

Здоровые сомнения — это естественный механизм психики, который помогает оценивать риски. Главное — не позволять им перерастать в самокритику. Регулярная работа над самооценкой обязательно принесет результаты — вы не только станете увереннее в себе, но и научитесь лучше понимать свои эмоции и потребности.
]]> У тебя всё получится: как побороть страх неудач http://bgsteam.ru/tpost/xx7ydyhyb1-u-tebya-vsyo-poluchitsya-kak-poborot-str http://bgsteam.ru/tpost/xx7ydyhyb1-u-tebya-vsyo-poluchitsya-kak-poborot-str?amp=true Thu, 30 Oct 2025 20:38:00 +0300 9 практических техник, которые помогут действовать, несмотря на сомнения

У тебя всё получится: как побороть страх неудач

Страх неудачи — естественное чувство, которое знакомо каждому, кто сталкивался с новыми вызовами. Но именно этот страх часто становится главным препятствием на пути к целям. Хорошая новость: с ним можно работать, превращая из преграды в ресурс для роста.

Техника гиперболизации

Представьте наихудший сценарий развития событий. Что произойдет, если вы потерпите неудачу? Теперь подумайте, как будете действовать в этой ситуации. Часто оказывается, что даже самый плохой вариант не так страшен, как кажется, и имеет решение.

Правило 2 секунд

Не давайте страху времени укорениться. Как только появляется задача, вызывающая тревогу, начинайте действовать в первые 2 секунды. Первый шаг разрушает паралич анализа и снижает напряжение.

Дробление больших задач

Разделите крупную цель на небольшие этапы. Вместо «запустить бизнес» — «изучить рынок», «составить бизнес-план», «найти первого клиента». Каждый завершенный мини-шаг будет укреплять уверенность.

Переосмысление ошибок

Рассматривайте неудачи как данные для анализа, а не как приговор. Каждая ошибка — это урок, который приближает к успеху. Спросите себя: «Что я могу извлечь из этой ситуации?»

Создание плана Б

Продумайте запасные варианты заранее. Знание, что у вас есть альтернативные пути, снижает тревожность и дает свободу для экспериментов.

Практика благодарности

Ведите список достижений — даже небольших. Регулярно вспоминайте ситуации, когда вы справлялись с трудностями. Это напоминает о ваших ресурсах и способностях.

Борьба с перфекционизмом

Сместите фокус с идеального результата на действие. Помните: завершенная работа ценнее идеальной, но нереализованной идеи.

Техника визуализации

Представляйте не только успешный результат, но и процесс его достижения. Мысленно проигрывайте каждый шаг — это снизит тревогу перед неизвестностью.

Поиск поддержки

Делитесь страхами с trusted людьми. Внешняя perspective часто помогает увидеть ситуацию более объективно и найти неочевидные решения.

Важно понимать:

Страх неудачи — это индикатор роста. Если вы боитесь, значит, движетесь вперед. Работайте не с самим страхом, а с его последствиями — и вы обнаружите, что способны на большее, чем предполагали.
]]> Лидерство и управление http://bgsteam.ru/tpost/ba5bnc1y01-liderstvo-i-upravlenie http://bgsteam.ru/tpost/ba5bnc1y01-liderstvo-i-upravlenie?amp=true Wed, 06 May 2026 16:01:00 +0300 Как развивать лидерские качества и вести за собой команду

Лидерство и управление

Кто такой лидер?

Это не просто «начальник», а человек, за которым команда идёт добровольно. Лидерство — не титул и не должность, а ежедневное подтверждение компетенций, ответственности и способности вести вперёд.

Какие качества важно прокачивать?

1. Ответственность за общий результат.

Лидер не ищет виноватых, когда что-то пошло не так. Его задача — найти решение, сделать выводы и помочь команде двигаться дальше.

2. Профессиональная экспертиза.

Трудно вести за собой, если сам плохо ориентируешься в предмете. Когда команда видит, что вы разбираетесь в работе, доверие и готовность следовать за вами возрастают.

3. Организаторские способности.

Лидер умеет собрать команду так, чтобы каждый приносил максимальную пользу. Ведь если ждать от яблони лимоны — результат разочарует.

4. Эмоциональный интеллект.

Настоящий лидер чувствует команду: настроение, мотивацию, внутренние барьеры. Он умеет находить подход к разным людям и создавать атмосферу, в которой хочется работать.

💡 TIP: лидерство можно прокачивать не только на работе. Собираетесь в поход, идёте в кино с друзьями или организуете совместный проект — это уже мини-команда. Попробуйте взять на себя роль лидера и посмотрите, как реагируют люди.
]]> Work-life balance http://bgsteam.ru/tpost/b3jl1rldo1-work-life-balance http://bgsteam.ru/tpost/b3jl1rldo1-work-life-balance?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:32:00 +0300 Как не сгореть и держать гармонию

Work-life balance

Баланс — это не универсальная таблетка. То, что работает у одного, может совсем не зайти другому.

Мы часто видим советы в соцсетях:

«Вставай в 5 утра», «читай 10 книг в месяц», «веди колесо баланса»…

Пробуем. День, неделю, месяц — и снова откат. Потому что чужой рецепт ≠ твой.

👉 Важно знать инструменты и использовать их по мере необходимости:

  • закидывают сообщениями после работы? — отключи уведомления;
  • постоянно задерживаешься? — пересмотри нагрузку;
  • хочется больше «жизни»? — найди, что реально даёт энергию.

Думай об этом как об игре — твоя задача собрать идеальную комбинацию именно для себя.

И помни: мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать
]]> Путешествия в одиночку http://bgsteam.ru/tpost/zrlcdsbna1-puteshestviya-v-odinochku http://bgsteam.ru/tpost/zrlcdsbna1-puteshestviya-v-odinochku?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:35:00 +0300 Плюсы, минусы и советы для соло-туристов

Путешествия в одиночку

Плюсы:
Абсолютная свобода – никаких споров о маршруте, бюджете или графике. Хочешь – меняешь планы посреди дня, хочешь – три часа фотографируешь одну улицу.
Знакомство с собой – в одиночестве лучше можно прочувствовать, что тебя на самом деле радует, тревожит и интересует.
Гибкость – легче ловить last-minute предложения, селиться в хостелах или соглашаться на неожиданные приключения.

Минусы:
Безопасность – некому подстраховать в незнакомом месте и это определенные риски.
Стоимость – чаще всего выходит дороже. Пресловутое стоимость Х на двоих, которые ты гордо оплачиваешь один)
Вариативность локаций - туда, куда могли бы пойти 4ро друзей, не всегда можно пойти в одиночку.

Советы:
Легенда – всегда. В разговорах с незнакомцами вы «ждёте друзей» или «муж/подруга скоро подойдут».
Геолокация – всегда. Делитесь своим местоположением с близкими.
Кодовое слово. Заранее договоритесь: если в сообщении прозвучит, например, «Как там наш кот?» – значит, вам срочно нужна помощь.
Деньги и документы – в разных местах. Наличные в носке, карта в потайном кармане, копия паспорта в облаке.
Начните с безопасных стран (Япония, Исландия) и коротких поездок.

]]> Эффективное общение в бизнесе http://bgsteam.ru/tpost/m7pv07rky1-effektivnoe-obschenie-v-biznese http://bgsteam.ru/tpost/m7pv07rky1-effektivnoe-obschenie-v-biznese?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:41:00 +0300 Как говорить чётко и без лишних эмоций

Эффективное общение в бизнесе

У любой коммуникации есть цель.
Хочешь поссориться — один сценарий.
Хочешь договориться — совсем другой.
Лайфхак №1:
Если эмоции зашкаливают, спроси себя: «Это приближает меня к цели?»
Ответ сразу вернёт в рациональное русло.
Лайфхак №2:
Отслеживай эмоции — свои и чужие.
Простая практика:
— что я чувствую?
— почему?
— комфортно ли мне в этом состоянии?
Так ты не потеряешь контроль даже в жёстких переговорах.
Лайфхак №3:
Перед переговорами поставь себе 3 точки:
🔺 максимум
🔹 средняя
🔻 минимум (который тоже для тебя win).

Если понимаешь, что даже «минимум» тебе выгоден — ты выходишь победителем в любом случае.

]]> Почему критическое мышление — это суперсила? http://bgsteam.ru/tpost/0jjkcciry1-pochemu-kriticheskoe-mishlenie-eto-super http://bgsteam.ru/tpost/0jjkcciry1-pochemu-kriticheskoe-mishlenie-eto-super?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:43:00 +0300 Как не вестись на фейки и проверять инфу

Почему критическое мышление — это суперсила?

Мы живём во времена, когда информация — новая валюта. Но вот беда: подделок здесь больше, чем где угодно.

Зачем вообще проверять факты?
Только взглянув на них под разными углами, можно составить своё мнение.
Пока ищешь ответ на один вопрос, часто находишь ещё три новых факта. Это и есть настоящая эрудиция, а не просто кучка случайных знаний.

И главное — не попасться на фейк. В сети каждый день тонны непроверенной информации, и только привычка «доверяй, но проверяй» спасает нас от ловушек.

Критическое мышление — это не вечное «я всем не верю». Это умение смотреть шире, проверять источники и видеть картину яснее. А бонусом — становиться чуточку умнее и прокачивать экспертность.

]]> Утренние ритуалы успешных людей http://bgsteam.ru/tpost/ih3blrzaz1-utrennie-rituali-uspeshnih-lyudei http://bgsteam.ru/tpost/ih3blrzaz1-utrennie-rituali-uspeshnih-lyudei?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:45:00 +0300 Как повторять, чтобы получить реальную пользу

Утренние ритуалы успешных людей

Мы часто слышим рассказы о том, как успешные люди начинают свой день: ранние подъемы, медитации, пробежки, четкое планирование времени. Но дело в том, что не существует универсального рецепта «идеального утра». Все мы разные, и то, что работает для одного, может быть совершенно бесполезным для другого.

Успех – это не про радикальные изменения, а про постепенный прогресс, и утро – идеальное время для того, чтобы внедрить эту философию в жизнь.

Начни с малого. Не нужно резко менять свой график - для начала, попробуй вставать на 15 минут раньше обычного. Используй это время для того, чтобы побыть наедине с собой: выпить чашку чая, подумать о планах на день или просто насладиться тишиной. Через неделю добавь еще 15 минут: так ты постепенно привыкнешь к новому ритму без стресса.
Добавь один полезный ритуал. Не пытайся внедрить сразу все «идеальные» привычки. Начни с одного простого действия. Это может быть пятиминутная растяжка, запись трех целей на день или просто глубокое дыхание у окна. Главное – делать это регулярно.
Планируй, но без фанатизма. Утро – отличное время для планирования. Но вместо того, чтобы составлять длинный список задач, сосредоточься на 2-3 главных. Разбей большие цели на маленькие шаги и постепенно переходи к выполнению.
Слушай себя. Не все успешные люди встают рано.Черчилль, например, работал ночью, а Цукерберг начинает выполнять задачи лежа в кровати. Важно найти то, что подходит именно тебе. Если ты «сова», не мучай себя ранними подъемами, лучше сосредоточься на том, чтобы сделать свое утро комфортным и полезным.
Минимум отвлекающих факторов. Попробуй выделить первые 30 минут дня на то, чтобы сосредоточиться на себе. Поверь, телефон подождет, а рилсы никуда не убегут 😅

Утренние ритуалы – это не просто набор действий. Это отражение твоих ценностей и приоритетов. Если ты ценишь здоровье, сделай зарядку или съешь полезный завтрак. Если для тебя важно развитие, выдели время на чтение или изучение чего-то нового. Если стремишься к балансу, начни день с медитации или просто времени в тишине. Не нужно гнаться за идеалом - достаточно регулярно делать маленькие шаги в правильном направлении.
Быть успешным - не значит быть как все. Настоящий успех - это найти свой путь и идти по нему маленькими, но уверенными шагами. Определи, какие ритуалы работают именно для тебя, и начни действовать с первой минуты

]]> Сказано - сделано http://bgsteam.ru/tpost/gbe7ouffa1-skazano-sdelano http://bgsteam.ru/tpost/gbe7ouffa1-skazano-sdelano?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:48:00 +0300 Как достигать поставленных целей

Сказано - сделано

Каждый год мы ставим перед собой цели: начать бегать, выучить иностранный язык, сменить работу или просто больше отдыхать. Но к концу года часто оказывается, что многие из них так и остались невыполненными. Разберем пошаговый план, который поможет не только правильно поставить цели,
но и достичь их.

Шаг 0, самый важный: понять, зачем это нужно.

Прежде чем ставить цель, задай себе вопросы:
Зачем мне это нужно?
Что изменится в моей жизни, когда я достигну этой цели?
Это действительно моё желание или оно навязано обществом/окружением?
Готов(а) ли я тратить время и силы на это?

Если цель не вызывает у тебя искреннего интереса или энтузиазма, скорее всего, ты её не достигнешь. Поэтому начни с честного разговора с самим собой.

Шаг 1: четко сформулируй цель.

Она должна быть конкретной и измеримой, например:
Вместо «Хочу выучить английский» – «Хочу достичь уровня B2 к концу года»
Вместо «Хочу больше зарабатывать» – «Хочу увеличить доход на 20%»

Чем конкретнее цель, тем легче понять, как к ней двигаться.

Шаг 2: проверь, достижима ли цель.

Убедись, что твоя цель реалистична, например:
Если ты никогда не бегал, марафон через месяц – это слишком амбициозно. Начни с 5 км.
Если ты хочешь сменить работу, подумай, сколько времени займёт её поиск (вряд ли 1 день).

Не бойся ставить амбициозные цели, но разбивай их на более мелкие и достижимые этапы.

Шаг 3: свяжи цель со своими приоритетами.

Цель должна быть важной для тебя и соответствовать твоим ценностям, например:
Если ты хочешь больше времени проводить с семьёй, цель «работать меньше» будет более актуальной, чем «получить повышение».
Если ты хочешь улучшить здоровье, цель «начать правильно питаться» будет более полезной, чем «похудеть на 10 кг».

Шаг 4: разбей цель на этапы.

Когда ты уже точно определился с целью, разбей её на несколько этапов. Например, если твоя цель – выучить английский язык, этапы могут быть такими:
Пройти базовый курс грамматики.
Начать заниматься с репетитором или в языковой школе.

Каждый этап разбей на ещё более мелкие шаги, например:
Найти подходящий курс грамматики.
Заниматься 3 раза в неделю по 1 часу.
Смотреть 1 серию сериала на английском каждый вечер.

Шаг 5: установи сроки и критерии, по которым ты поймешь, что цель выполнена.

Без дедлайнов цели часто откладываются на потом, поэтому для каждой цели установи конкретные сроки. Например, если твоя цель - выучить английский:
Пройти базовый курс грамматики к 1 марта.
Начать заниматься с репетитором к 15 марта.
Смотреть сериалы на английском с сегодняшнего дня.

Но помни, что сроки должны быть реалистичными.

Шаг 6: Отслеживай прогресс.

Регулярно проверяй, как продвигаются дела. Например:
Раз в неделю отмечай, что удалось сделать.
Раз в месяц анализируй, что идёт хорошо, а что нужно скорректировать.

Если что-то не получается, не кори себя – просто пересмотри план.

Шаг 7: Будь гибким.

Жизнь непредсказуема, и планы могут меняться. Если что-то пошло не так, не отчаивайся. Пересмотри свои цели и шаги, но не отказывайся от них полностью.

📋 Планирование целей – это не просто список желаний, а четкая карта, которая помогает тебе двигаться вперед. Акцентируй внимание на малом, будь последовательным и не бойся корректировать курс.


]]> Тайм-менеджмент без стресса http://bgsteam.ru/tpost/5ylyn0x2n1-taim-menedzhment-bez-stressa http://bgsteam.ru/tpost/5ylyn0x2n1-taim-menedzhment-bez-stressa?amp=true Thu, 18 Jun 2026 17:50:00 +0300 Какие техники реально работают?

Тайм-менеджмент без стресса

Тайм-менеджмент – это не про то, как всё успевать. Это про то, как делать самое важное, сохраняя внутренний баланс. Сегодня разберём техники, которые помогут управлять временем без лишнего стресса.

1. Метод «1-3-5»

Сосредоточься на:
1 большом деле (например, подготовить отчёт).
3 средних делах (например, ответить на письма, сходить на встречу).
5 мелких задачах (например, позвонить врачу, купить продукты).

💡 Так ты не перегружаешь себя, но успеваешь сделать самое важное.

2. Техника «Помидор» (Pomodoro)

Работай короткими интервалами: 25 минут работы + 5 минут отдыха. После 4 «помидоров» делай перерыв на 15–30 минут.

💡 Короткие интервалы помогают сохранять концентрацию, а перерывы снижают усталость.

3. Правило «2 минут»

Если задача занимает меньше 2 минут, сделай её сразу.

💡 Мелкие задачи не накапливаются и не создают ощущение хаоса.

4. Расставь приоритеты по матрице Эйзенхауэра

Раздели задачи на 4 категории:
Срочно и важно – сделай сразу.
Не срочно, но важно – запланируй.
Срочно, но не важно – постарайся упростить или отложить.
Не срочно и не важно – удали из списка.

💡 Так ты фокусируешься на том, что действительно имеет значение.

5. Освой искусство упрощения

Если ты не можешь делегировать задачу, попробуй упростить её:
Разбей на мелкие шаги.
Используй шаблоны для повторяющихся задач.
Автоматизируй то, что можно (например, настрой автоответы на письма).
💡 Так ты экономишь время и силы, не теряя в качестве.

Умение качественно использовать ресурсы, расставлять приоритеты, упрощать задачи и находить время для себя – это навыки, которые помогают не только быть продуктивным, но и оставаться в гармонии с собой. Начни с малого: выбери одну технику и попробуй её сегодня.

]]>