Зачастую кандидаты, приходящие на собеседование, недооценивают значимость и важнейшую роль этого события не только для своей карьеры в частности, но и для своего будущего в целом. Посудите сами: среднестатистический человек, который работает на постоянной основе, проводит большую часть времени на работе! Поэтому к трудоустройству в «компанию мечты» нужно подходить с особой тщательностью. Мы собрали основные do’s and don’ts, которые помогут Вам успешно пройти интервью в BGS и устроиться на работу, о которой вы всегда мечтали!
ДА:
1. Не опаздывайте.
Рассчитайте, сколько времени может занять дорога до нашего офиса, а также заложите время на поиск самого офиса, особенно, если Вы не знаете местности и никогда ранее там не были. Идеально, если вы приходите за 15 минут до начала интервью. У нас нет правила «Не брать тех, кто опаздывает», но статистика говорит сама за себя, поэтому все же обратите внимание на этот пункт)
2. Позвольте нам рассказать о нас.
Прежде чем идти на собеседование внимательно изучите сайт компании, требования, которые предъявляются к данной должности и обязанности, которые предстоит выполнять. Как правило, такие данные размещены на нашем официальном сайте и найти их не составит большого труда. Кроме того, что это поможет ответить на некоторые вопросы в ходе собеседования, вы сформируете собственное представление о компании и сможете примерно понимать, насколько мы подходим друг другу и насколько совпадают наши жизненные принципы, цели и ценности. Ваши вопросы в конце интервью также являются показателем заинтересованности и внимательного подхода к выбору работы.
3. Будьте собой.
Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь на самом деле. Проверить правдивость ваших слов очень легко. Вся правда в том, что на собеседовании нет правильных или не правильных ответов, поэтому ваша уверенность в себе, максимальная честность и открытость перед HR менеджером — залог успешного собеседования!
4. Расслабьтесь.
Даже если вы понимаете, что чего-то не знаете, или вам кажется, что интервьюер на вас давит, намеренно загоняет в тупик и вообще задает неудобные вопросы, не теряйте самообладания и старайтесь оставаться спокойными и доброжелательными. Поверьте, это сработает в вашу пользу)
5. Убедите нас сказать «Да».
Действительно, вы же понимаете, что через собеседование проходит очень много людей, поэтому вам нужно хорошенько подумать о том, какие у вас есть конкурентные преимущества и чем вы выделяетесь из всего потока кандидатов на данную вакансию. А уже на собеседовании вы сможете продемонстрировать все свои положительные качества и сделать упор на них.
Рассчитайте, сколько времени может занять дорога до нашего офиса, а также заложите время на поиск самого офиса, особенно, если Вы не знаете местности и никогда ранее там не были. Идеально, если вы приходите за 15 минут до начала интервью. У нас нет правила «Не брать тех, кто опаздывает», но статистика говорит сама за себя, поэтому все же обратите внимание на этот пункт)
2. Позвольте нам рассказать о нас.
Прежде чем идти на собеседование внимательно изучите сайт компании, требования, которые предъявляются к данной должности и обязанности, которые предстоит выполнять. Как правило, такие данные размещены на нашем официальном сайте и найти их не составит большого труда. Кроме того, что это поможет ответить на некоторые вопросы в ходе собеседования, вы сформируете собственное представление о компании и сможете примерно понимать, насколько мы подходим друг другу и насколько совпадают наши жизненные принципы, цели и ценности. Ваши вопросы в конце интервью также являются показателем заинтересованности и внимательного подхода к выбору работы.
3. Будьте собой.
Не пытайтесь быть тем, кем вы не являетесь на самом деле. Проверить правдивость ваших слов очень легко. Вся правда в том, что на собеседовании нет правильных или не правильных ответов, поэтому ваша уверенность в себе, максимальная честность и открытость перед HR менеджером — залог успешного собеседования!
4. Расслабьтесь.
Даже если вы понимаете, что чего-то не знаете, или вам кажется, что интервьюер на вас давит, намеренно загоняет в тупик и вообще задает неудобные вопросы, не теряйте самообладания и старайтесь оставаться спокойными и доброжелательными. Поверьте, это сработает в вашу пользу)
5. Убедите нас сказать «Да».
Действительно, вы же понимаете, что через собеседование проходит очень много людей, поэтому вам нужно хорошенько подумать о том, какие у вас есть конкурентные преимущества и чем вы выделяетесь из всего потока кандидатов на данную вакансию. А уже на собеседовании вы сможете продемонстрировать все свои положительные качества и сделать упор на них.
НЕТ:
1. Не перебивайте.
Внимательно выслушайте вопрос и только затем отвечайте. Не спешите, вам обязательно дадут возможность высказаться и ответить на поставленный вопрос.
2. Не пытайтесь отвечать односложно.
HR менеджер по сути ничего о вас не знает, он не знает, почему именно вы подходите для работы в BGS, поэтому ваша задача дать максимально полный и развернутый ответ, но при этом не отклоняясь от заданного курса.
3. Не уходите от темы.
Это может запутать интервьюера, вас будет неинтересно слушать. Другими словами, это может означать, что, либо вы намеренно уходите от прямого ответа по какой-то причине, либо вам настолько сложно структурировать свои мысли, что вы теряетесь и не можете ответить. В любом случае это только сослужит вам плохую службу.
4. Не перестарайтесь с одеждой.
У вас есть только одна возможность произвести первое впечатление, поэтому не стоит недооценивать важность того, как вы выглядите. Даже если вы не знаете какой дресс-код принят в компании, всегда лучше предпочесть что-то нейтральное. Джинсы спокойного кроя и дизайна будут восприняты нормально, но всевозможные стразы, блестки, рваные дыры на джинсах — это уже перебор, оставьте их для другого, более подходящего случая.
5. Не давайте «правильных» ответов.
Очень часто приходится сталкиваться с кандидатами, которые, начитавшись различных статей о том, каким должен быть тот или иной специалист приходят на собеседования с заранее подготовленными ответами, которые за них придумал кто-то другой. На самом деле, со стороны это очень заметно, и вряд ли вам удастся обвести вокруг пальца опытного HR менеджера столь нехитрым способом. Таким образом, это опять же сыграет не в вашу пользу. А вам это нужно?)
Внимательно выслушайте вопрос и только затем отвечайте. Не спешите, вам обязательно дадут возможность высказаться и ответить на поставленный вопрос.
2. Не пытайтесь отвечать односложно.
HR менеджер по сути ничего о вас не знает, он не знает, почему именно вы подходите для работы в BGS, поэтому ваша задача дать максимально полный и развернутый ответ, но при этом не отклоняясь от заданного курса.
3. Не уходите от темы.
Это может запутать интервьюера, вас будет неинтересно слушать. Другими словами, это может означать, что, либо вы намеренно уходите от прямого ответа по какой-то причине, либо вам настолько сложно структурировать свои мысли, что вы теряетесь и не можете ответить. В любом случае это только сослужит вам плохую службу.
4. Не перестарайтесь с одеждой.
У вас есть только одна возможность произвести первое впечатление, поэтому не стоит недооценивать важность того, как вы выглядите. Даже если вы не знаете какой дресс-код принят в компании, всегда лучше предпочесть что-то нейтральное. Джинсы спокойного кроя и дизайна будут восприняты нормально, но всевозможные стразы, блестки, рваные дыры на джинсах — это уже перебор, оставьте их для другого, более подходящего случая.
5. Не давайте «правильных» ответов.
Очень часто приходится сталкиваться с кандидатами, которые, начитавшись различных статей о том, каким должен быть тот или иной специалист приходят на собеседования с заранее подготовленными ответами, которые за них придумал кто-то другой. На самом деле, со стороны это очень заметно, и вряд ли вам удастся обвести вокруг пальца опытного HR менеджера столь нехитрым способом. Таким образом, это опять же сыграет не в вашу пользу. А вам это нужно?)