Чтобы откликнуться, просто выбери интересующую тебя позицию на нашем сайте и нажми кнопку «Откликнуться». Далее заполни короткую форму с контактными данными и немного расскажи о себе. Если у тебя есть резюме, обязательно прикрепи его — это поможет нам быстрее понять, какие у тебя есть навыки и опыт. Если резюме нет, не переживай: мы всё равно рассмотрим твою анкету и свяжемся для уточнения деталей.

Резюме — желательный, но не обязательный документ. Если у тебя оно есть — загрузи вместе с откликом. А если только начинаешь карьерный путь или пока не успел(а) подготовить резюме, расскажи о себе во время звонка — мы ценим искренность и желание развиваться.

Да, но не такой, каким его часто представляют. В нашей компании предусмотрена тестовая неделя — это время, позволяющее и тебе, и нам убедиться, что ты будешь комфортно чувствовать себя в новой роли. В этот период ты будешь получать поддержку наставника и регулярную обратную связь.

Мы стремимся быстро отвечать кандидатам и обычно связываемся в течение 1−3 рабочих дней после получения отклика.

Если ты не получил(а) письмо или звонок, пожалуйста, проверь папку «Спам», добавь телефон HR в список контактов, чтобы не пропустить вызов (наш номер единый и указан в контактах) или свяжись с нами напрямую — мы не хотим, чтобы ты упустил возможность стать частью нашей команды.

Отсутствие опыта — не проблема! Мы открыты к взаимодействию с начинающими специалистами, которые готовы учиться и развиваться. Для таких сотрудников у нас есть программа наставничества и детальный онбординг, помогающие быстро освоиться и уверенно войти в работу. Главное — твое стремление расти и готовность осваивать новые знания.

Требования к образованию зависят от конкретной вакансии. Для некоторых позиций достаточно среднего специального образования или профподготовки, для других — высшее образование в профильной области. Все детали ты сможешь уточнить у HR на этапе собеседования или в описании вакансии.

Некоторые позиции предусматривают частично или полностью удалённую работу, но в большинстве случаев работаем в офисе. Уточни детали у HR по интересующей тебя вакансии.

Мы поддерживаем профессиональное и личностное развитие каждого сотрудника. Регулярные тренинги, курсы повышения квалификации, участие в проектах с ведущими экспертами — всё это доступно для нашей команды.

У каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, который помогает двигаться к целям системно и осознанно. Мы также внедрили прозрачную систему карьерного роста — каждый понимает, на каком этапе находится, какие навыки и результаты нужны для следующего шага, и получает поддержку на каждом этапе этого пути.

Мы заботимся о комфорте сотрудников и предоставляем официальное трудоустройство, отпуск, оплачиваемые больничные, корпоративные мероприятия и бонусы за профессиональные достижения. Точные условия и дополнительные опции ты сможешь обсудить с HR.

На конгресс может выехать любой сотрудник компании, вне зависимости от должности. разница лишь в том, что на европейские конгрессы необходимо хорошее знание английского языка. Частота командировок зависит от должности и сезона — у кого-то они бывают раз в год, у кого-то чаще. Мы стараемся, чтобы такие поездки были интересными и полезными: это и рабочий опыт, и возможность побывать в новых странах

Кто оплачивает командировку?
Все расходы, связанные с рабочими поездками (перелёт, проживание, питание, транспорт на месте), оплачиваются компанией.

Сколько длится командировка?
Обычно поездки на конгрессы занимают примерно 7 дней, включая дорогу.

Можно ли совмещать командировку с личными планами?
Да! Обычно рабочие дни на конгрессе — с воскресенья по вторник (иногда до среды). В остальное время команда гуляет, отдыхает и знакомится с новым городом.