В BGS работают талантливые ребята, которые ежедневно решают амбициозные задачи. У нас интересно и в тоже время для кого-то может быть сложно — нужна целеустремленность, готовность выходить из зоны комфорта, обучаться и профессионально расти.
В основе подбора лежит принцип, что мы нанимаем прежде всего человека — учитываем его психологический портрет и компетенции. Определяем в каком отделе и на какой должности он сможет максимально эффективно раскрыть свой потенциал, получать удовольствие от работы и расти. Особенно это важно для начинающих специалистов, которые не всегда еще четко определили свой карьерный трек.
Да, мы берем без опыта и с нуля выращиваем крутых профессионалов благодаря сильной системе наставничества и внутрикорпоративного обучения. Большая часть руководителей как раз выросла внутри компании, а когда-то они начинали свой путь со стартовых позиций и без колоссального опыта работы.
